Odszkodowanie dla pracownika a składki ZUS

Czy od zasądzonego przez sąd odszkodowania należnego pracownikowi w związku z niewypłaceniem przez pracodawcę wynagrodzenia za przepracowany okres naliczane są składki ZUS?

Tak. Przepisy rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie przewidują zwolnienia od opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od zaległego wynagrodzenia, które zostało wypłacone na podstawie wyroku sądowego. ZUS wydał w tym zakresie interpretację, w której podkreślił, że co do zasady podstawę wymiaru składek stanowi przychód.

Ewentualne wyłączenia wynikają z § 2 ust. 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W katalogu tym nie ma odszkodowania wypłaconego na podstawie wyroku sądowego. ZUS zwrócił uwagę, że odszkodowanie to ma swoje źródło w stosunku pracy i odpowiada wysokości wynagrodzenia, jakie pracownik powinien był otrzymać w związku ze świadczoną na rzecz pracodawcy pracą.

Zaległe wynagrodzenie zasądzone przez sąd nie mieści się również w kategorii należności wymienionych w §2 ust. 1 pkt 3 ww. rozporządzenia, albowiem dotyczą one odpraw, odszkodowań i rekompensat wypłaconych pracownikowi z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy, lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia.

Zasądzone odszkodowanie ma natomiast swoje źródło w istniejącej w przeszłości umowie o pracę (Decyzja ZUS oddział w Lublinie z 28 sierpnia 2020 r., znak: WPI/200000/43/656/2020)